研究领域

组织行为与人力资源管理

教育背景

博士：2013/09-2018/07  中山大学，岭南学院，管理学博士学位

硕士：2010/09-2013/07  广东财经大学，工商管理学院，管理学硕士学位

本科：2006/09-2010/07  西南政法大学，银河集团net，管理学学士学位

学术经历

访问学者：2015/12-2016/03  School of Business, University of South Australia

博士后：2018/07-2021/05 暨南大学管理学院，工商管理博士后流动站

学术论文

[1] Chen, M., Wu, M., Wang, X., Wang, H^*. The Differential Effects of Human Resource Management Practices on Organizational Innovation: A Meta-Analytic Examination. International Journal of Manpower. 2023. DOI: 10.1108/IJM-08-2021-0487. (Q1 SSCI)

[2] Wang, H., Zhang, H., Xie, J. Seeing the big picture during the COVID‑19 pandemic: The spillover effects of visionary leadership on employees’ work‑to‑family conflict. Current Psychology, 2022. DOI: 10.1007/s12144-022- 04080-0. (Q2 SSCI)

[3] Wang, H., Zhu, Y., Liang Y., & Xie J. Does customer mistreatment hinder employees from going the extra mile? The mixed blessing of being conscientious. International Journal of Hospitality Management, 2022, 103155. (Q1 SSCI)

[4] Liang, Y., Yan, M., Law, K. S., Wang, H., & Chen, Y. Integrating the bright and dark sides of leadership: An investigation of the intragroup and intergroup effects of leader group prototypicality. Journal of Business Research, 2021, 133: 89-97. (Q1 SSCI)

[5] Liang, Y., Wang, H^*., Yan, M., & Xie, J. Add fuel to the fire: Investigating the relationship between leader group prototypicality and intergroup conflict. International Journal of Conflict Management, 2021, 32(4): 537-553. (Q2 SSCI)

[6] Wang, H., Wang, X., & Li, J. Is new generation employees’ job crafting beneficial or detrimental to organizations in China? Participative decision-making as a moderator. Asia Pacific Business Review. 2018, 24(4): 543-560. (Q4 SSCI)

[7] Wang X., & Wang, H^*. How to survive mistreatment by customers: Employees’ work withdrawal and their coping resources. International Journal of Conflict Management, 2017, 28 (4): 464-482. (Q2 SSCI)

[8] 严鸣, 李晟雯, 王海波^*, 马粤娴. 基于基本需求满足视角的道德型领导作用机制研究. 管理评论, 2022, 34(4): 173-184.

[9] 王海波, 严鸣, 吴海波, 黎金荣, 王晓晖. 恶意报复还是认同驱动？新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制. 心理学报, 2019, 51(1): 128-140.

[10] 严鸣, 邬金涛, 王海波^*. 认同视角下新员工组织社会化的结构及其作用机制. 管理评论, 2018, 30(6): 149-162.

[11] 张艳清, 王晓晖, 王海波. 组织情境下的不道德行为现象：来自道德推脱理论的解释. 心理科学进展, 2016, 24 (7): 1107-1117.

[12] 王晓晖, 王海波, 张艳清. 广东医务人员工作与生存状况调查及启示. 中国国情国力, 2016, (5): 69-71.

科研项目

[1] 主持国家自然科学基金青年项目1项 （在研）

[2] 主持广东省自然科学基金青年项目1项 （在研）

[3] 主持中国博士后科学基金面上项目1项 （已结项）

讲授课程

《人力资源管理》、《战略管理》、《管理学》、《人力资源管理咨询》和

《创业管理》

学术任职

中国管理研究国际学会（IACMR）和美国管理学年会（AOM）会员，担任《International Journal of Hospitality Management》、《International Journal of Conflict Management》、《Chinese Management Studies》、《Current Psychology》等期刊的审稿人。

奖励情况

[1] 银河娱乐yh网站2022年度本科优秀教学奖二等奖

[2] 银河娱乐yh网站2022-2023学年度优秀本科生导师

[3] 银河娱乐yh网站2021年度优秀科研业绩奖三等奖

[4] 银河娱乐yh网站2022年度优秀科研业绩奖三等奖

[5] 广东省人力资源研究会2022年度优秀人力资源成果奖一等奖